DEI одерживает победу в спорах акционеров по всей корпоративной Америке: от Coca-Cola до Berkshire Hathaway

Акционерам нескольких американских компаний, включая Apple, Goldman Sachs и Costco, были предложены анти-DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) инициативы. Большинство этих предложений не получили достаточной поддержки и были отклонены. Такие инициативы, как правило, противодействуют корпоративным усилиям по улучшению разнообразия и инклюзивности, что вызвало негативную реакцию со стороны акционеров и руководства компаний.

Недавно проведённое исследование показало, что компании, активно занимающиеся разнообразием и инклюзивностью, на 20% более инновационны. Это подчеркивает важность подобных программ для улучшения производительности и укрепления корпоративной культуры. Вред, который могут нанести анти-DEI предложения, становится очевидным в контексте усилий многих компаний создать более разнообразную и инклюзивную рабочую среду.