Citi и PepsiCo сокращают программы по разнообразию, равенству и инклюзивности

Citigroup и PepsiCo стали последними компаниями, которые свернули свои инициативы в области корпоративного разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) после возвращения президента Трампа в Белый дом и начала его политики против программ DEI. Это тенденция, которая отмечается в большом количестве корпораций Америки.

Программы по поддержке разнообразия и инклюзии в компаниях были разработаны для создания более инклюзивной рабочей среды и снижения уровня дискриминации. Многие крупные компании внедряли такие инициативы в ответ на общественное давление и требования к социальной ответственности бизнеса. Однако изменения в политическом и правовом поле США повлияли на стратегические решения некоторых корпоративных гигантов.