Бывший руководитель BET призывает коллег оставаться верными ценностям на фоне сокращения инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности

Сокращение программ разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) в медиакомпаниях, включая Disney и Paramount Global, вызвало серьезные дискуссии. Многие руководители корпораций оказались в сложной ситуации, пытаясь разобраться с изменениями, вызванными давлением со стороны администрации Трампа. Бывший председатель и генеральный директор BET Networks Дебра Ли присоединилась к ведущему программы Wealth Брэду Смиту, чтобы поделиться своими мыслями о том, как другим руководителям следует подойти к этому моменту, подчеркивая важность того, чтобы их личные ценности совпадали с ценностями компании. "Сначала я бы сказала, что им нужно заглянуть в себя и понять, какие их ценности и почему они выбрали ту компанию, в которой работают", — говорит Ли. "Я всегда была большим сторонником разнообразия, инклюзии и возможностей..." Она также подчеркнула, что компании должны оставаться верными своим ценностям, несмотря на внешнее давление: "Я рада сообщить, что большинство компаний, которые я знаю и с которыми связана, заявляют: 'мы верим в наши ценности и будем придерживаться их, независимо от политических ветров этого года или этих четырех лет.'" Ранее на этой неделе Citigroup и PepsiCo стали последними компаниями, которые сократили свои корпоративные инициативы DEI, в то время как акционеры Apple проголосовали против предложения упразднить программу DEI.

По данным на октябрь 2023 года, Google также продолжает поддерживать свои программы разнообразия и инклюзии, утверждая, что это помогает им лучше понимать и обслуживать глобальную аудиторию. В то время как Amazon остается приверженным своим инициативам DEI, утверждая, что разнообразие укрепляет их коллектив и способствует инновациям.