Антидвижение против программ разнообразия и инклюзивности невольно укрепило корпоративное разнообразие

Руководители компаний и члены советов директоров вынуждены обосновывать, почему разнообразие имеет решающее значение для финансовых результатов. Исследования показывают, что различие в составе сотрудников способствует более широкому спектру мнений и идей, что, в свою очередь, может привести к повышению инновационности и эффективности работы компании. Например, согласно исследованию McKinsey & Company, компании с более высоким уровнем гендерного и этнического разнообразия имеют на 25% больше шансов превзойти своих конкурентов по финансовым показателям.