Анти-DIE движение непреднамеренно укрепило корпоративное разнообразие

Руководители и члены советов директоров оказались в ситуации, когда им необходимо объяснить, почему разнообразие важно для финансовых показателей компаний. Согласно исследованиям, компании с более разнообразными командами демонстрируют улучшенные результаты в принятии решений и имеют более высокие показатели инноваций. Более того, организации, учитывающие разнообразие, оказываются более устойчивыми к кризисам и лучше адаптируются к изменениям на рынке.